Доплата працівнику за суміщення посади за іншою професією нараховується в процентному співвідношені до посади за основним місцем роботи для бюджетних організацій

Галузевою угодою передбачено доплату, яка встановлюється у % до суміщуваної посади працівника. Проте КЗпП не містить загальних норм для звичайних підприємств від якого окладу (за основною посадою чи суміщуваною) слід встановлювати доплату за суміщення посад. Проте для бюджетних установ, % доплати за суміщення посад встановлюють по відношенню до основної посади.

Тому потрібно орієнтуватись на умови встановлення такої доплати, визначені вашим колдоговором.

Порядок виплат та розмір доплати за суміщення професій (посад) встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!