Звільнення працівника-інваліда: правові нюанси та можливості продовження роботи

Роботодавцю, який укладає з працівником строковий трудовий договір, слід знати про правила, встановлені ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 , які стосуються строку дії такого договору.

Отже, відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП, строкові трудові договори, що були переукладені один або декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. А ч. 2 ст. 23 КЗпП передбачає, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Тож з вищенаведених норм можна підсумувати, що строковий трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.

Також, є ще одне правило, встановлене ч. 1 ст. 39-1 КЗпП: якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Отже, приймаючи на роботу за строковим трудовим договором, важливо не пропустити дату закінчення цього договору, щоб трудові відносини не перетворилися на безстрокові.

Всеж радимо зважити можливі ризики та оформити новий трудовий договір після оновлення документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!