Працівниця на посаді завідувача відділенням не може працювати.

Призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою можливо лише за призначенням (розпорядженням) вищог органа управління. При цьому працівник, призначений на тимчасове виконання обов'язків, звільняється від виконання своїх основних обов'язків на цей період.

Працівник, який призначений на тимчасове виконання обов'язків, на період заступництва звільняється від виконання основних обов'язків, обумовлених його трудовим договором

Тобто, працівниця наказом по підприємству, на підставі розпорядження, тимчасово виконує обовязки за посадою директора і, на період заступництва, звільняється від виконання основних обовязків, обумовлених трудовим договором за посадою медичного директора.

Завідувачем відділення вона також не може працювати - це є посада керівника структурного підрозділу.

Отже, працівниця може займати тимчасово посаду директора (за розпорядженням ) та суміщати посаду лікаря-терапевта. Суміщення посади- це виконання роботи за іншою професією під час основної роботи. Тому дозвіл працювати за суміщенням має також надати вищий орган управління своїм розпорядженням.

Якщо ж працівниця буде працювати за сумісництвом на посаді лікаря-терапевта - (сумісництво- це робота, яка виконується у вільний час від роботи за основним місцем) - то вона, як т.в.о. директора призначає себе сама за сумісництвом наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!