Не можна доручити працівнику виконувати обов’язки іншого без доплати.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 ). Жодних виключень ця норма не передбачає.

Тож в цій ситуації необхідно встановити доплату за збільшення обсягу робіт. Якщо видасте наказ про прийом пацієнтів іншого лікаря без доплати, зафіксуєте порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!