Як діяти при прийнятті кандидата зі статусом ВПО
Ні, додаткові документи Вам не потрібні – можете прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Проте оскільки наразі Ваш майбутній працівник повністю вільний від основної роботи через призупинення дії трудового договору, то цілком правомірним буде його прийняття і на повний робочий день (на повну ставку) у цей період – години роботи можуть співпадати, оскільки на основну роботу наразі працівник не виходить.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
Оформлення працівника з інвалідністю на повну ставку кур'єра
Підкажіть, хочемо прийняти на роботу особу з інвалідністю 3 групи …
Термін зберігання заяв на відпустку без збереження зарплати
Військовий облік: інформація з Резерву чи в/квитка
Процедура оповіщення директора про виклик до РТЦК та СП
Включення сумісників до персонального військового обліку: роз'яснення ситуації
Чи існує посада "Директор по роботі з клієнтами"
Чи має донор право на додатковий день відпустки
Чи може донор за день донації крові взяти додатковий день …
Чи сплачує підприємство 50% заробітної плати учнів практики
Чи потрібно змінювати картку П2 при зміні окладу
Умови призначення на державну службу після 65 років контракту
Зміни у військовому обліку після досягнення 60-річного віку
Правила заповнення трудових книжок для звільнених працівників України
Чи маємо право видавати довідку звільненому працівнику про відпустку
Чи може ставка касира перевищувати оклад керівника
