Так, можна – потрібно лише видати наказ про звільнення на підставі лікарняних.

Відповідно до п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) роботодавець має право звільнити працівника у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

Для звільнення за такої підставою Вам потрібно лише видати відповідний наказ (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6631). Лише зверніть увагу, що для такого звільнення тимчасова непрацездатність протягом 4-х місяців має бути безперервною – якщо між періодами хвороби був вихід на роботу хоча б на один день або щорічна відпустка, перебіг 4-місячного терміну обривається і відраховувати його потрібно буде спочатку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!