Невизначеність місця роботи: як правильно оформити дистанційного працівника

Відповідно до ст.. 60-2 (КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571), працівник, якому організовано дистанційну роботу, може працювати з будь-якого місця за власним вибором, якщо інше не передбачено трудовим договором.

Якщо ви уклали трудовий договір про дистанційну роботу, і там не зазначено фіксовану адресу, або зазначено, що працівник може змінювати місце роботи — він має право працювати з будь-де (навіть за кордоном), і повідомляти про це не зобов’язаний, поки це не шкодить результатам.

Якщо ж у заяві чи наказі чітко вказано, що робота здійснюється лише з певної адреси — тоді це стає умовою договору, і її порушення може бути підставою для дисциплінарного впливу або зміни умов праці.

Для виправлення ситуації потрібно:

1. Уточнити умови у наказі чи договорі.
Якщо потрібно — внести зміни до наказу, де дозволити працювати з будь-якого місця, зобов'язати інформувати в разі переїзду, якщо це критично.

2. Забезпечити контроль результатів.
Впровадьте мінімальний механізм звітування (щотижневий звіт, план роботи, коротка щоденна комунікація).

3. Можна підписати додаткову угоду до наказу/трудового договору, де:

конкретизувати гнучкі умови роботи,

зазначити права та обов’язки (у т.ч. інформування про зміну місця праці, якщо потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!