Невизначеність місця роботи: як правильно оформити дистанційного працівника
Відповідно до ст.. 60-2 (КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571), працівник, якому організовано дистанційну роботу, може працювати з будь-якого місця за власним вибором, якщо інше не передбачено трудовим договором.
Якщо ви уклали трудовий договір про дистанційну роботу, і там не зазначено фіксовану адресу, або зазначено, що працівник може змінювати місце роботи — він має право працювати з будь-де (навіть за кордоном), і повідомляти про це не зобов’язаний, поки це не шкодить результатам.
Якщо ж у заяві чи наказі чітко вказано, що робота здійснюється лише з певної адреси — тоді це стає умовою договору, і її порушення може бути підставою для дисциплінарного впливу або зміни умов праці.
Для виправлення ситуації потрібно:
1. Уточнити умови у наказі чи договорі.
Якщо потрібно — внести зміни до наказу, де дозволити працювати з будь-якого місця, зобов'язати інформувати в разі переїзду, якщо це критично.
2. Забезпечити контроль результатів.
Впровадьте мінімальний механізм звітування (щотижневий звіт, план роботи, коротка щоденна комунікація).
3. Можна підписати додаткову угоду до наказу/трудового договору, де:
конкретизувати гнучкі умови роботи,
зазначити права та обов’язки (у т.ч. інформування про зміну місця праці, якщо потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Підбір кодів КП для посад Генерального директора та Голови Дирекції
Визначення дати надбавки для працівників на небезпечних територіях
Процедура зміни картки для виплати заробітної плати працівника
Документи для надання додаткової відпустки на дітей до 15 років
Прийнята вона як Німеревська в 2025р., має двох дітей від різних чоловіків , перша дитина Огнник, друга дитина Феданчук. Вийшла заміж в 2020р. та поміняла прізвище з Букетик на…
Прийняття студента технікуму на посаду помічника електрика можливе
Є відповідь АІ
Юридичні ризики та вимоги при оформленні працівника за сумісництвом
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Є відповідь АІ
Чи є свідоцтво про народження підтвердженням статусу матері-одиначки
Контроль виконання наказу: чи обов'язково призначати відповідального
Чи можна не призначати відповідального за контроль наказу…
Є відповідь АІ
Чи потрібно покладати обов'язки військового обліку на директора
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Чи безпечно продовжувати бронювання під час подачі документів
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ


