Прийняття працівника з двома роботами: можливості та обмеження
Так, можна.
Робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час і облік робочого часу ведеться окремо за кожною посадою. Наразі немає обмежень щодо тривалості робочого часу сумісників, тобто сумісники можуть навіть працювати по 40 годин в тиждень, повний робочий час, але є головна умова, що робота має виконуватись у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Тобто графіки роботи за основною посадою і за сумісництвом не повинні перетинатись. Зважайте на фізичні можливості працівника і встановіть такий графік, щоб працвник міг виконувати ці роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Організація зберігання наказів та додатків у кадровій справі
Чи вплине лікарняний на зарахування працівниці до квоти
Чи достатній сертифікат для ведення військового обліку кадровиком
Порядок завірки документів для військового обліку в ТЦК
Перелік документів для перевірки інспекціями праці: досвід і поради
Документальне оформлення директора без нарахувань до початку діяльності
