Потрібно заяві та наказі про прийняття на роботу зазначити про строковість трудового договору, зазначивши прізвища працівниць, на місця яких приймаєте працівника третього до фактичної їх виходу, в залежності, хто з них перший вийде. Якщо перший чи другий працівник вийдуть на роботу, звільніть третього працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору за пунктом 2 статті 36 КЗпП. Наприклад, в тексті наказу можна зазначити:

ПРИЙНЯТИ:

КРАВЧУК Наталію Олександрівну бухгалтером фінансового відділу, за строковим трудовим договором із 17 червня 2025 р. за основним місцем роботи з посадовим окладом 30 000 грн на місяць, на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Катерини Сидорчук та тимчасової непрацездатності (вкажіть фактичну причину відсутності) Олени Савчук до дня фактичного виходу Катерини Сидорчук або Олени Савчук.

Раді допомогти, звертайтесь ще!