Вступний інструктаж при прийомі на роботу: як правильно оформити
на нашему підприємстві була перевірка з охорони праці. зробили мені, як кадровіку ,зауваження, що у наказі про прийняття на роботу потрібно робити запис про проведення вступного інструктажу. згідно п.6.3. типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та переліку робіт з підвищеною небезпекою (наказ №15 від 26.01.2005 державний комітет україни з нагляду за охороною праці. на практиці не розумію ,як правільно робити накази, якщо приймаю людину за тиждень до начала праці, як в наказі зазначати проведення інструктажу, якщо працівник приступає до роботи через 7 днів.
Ви не повинні вказувати у наказі про прийняття на роботу про проведення вступного інструктажу – відмітку про його проведення має зробити спеціаліст з охорони праці після його проведення.
Відповідно до п. 6.3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженого наказом Державного комітету України з питань охорони праці від 26.01.2005 р. № 15 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n121), запис про проведення вступного інструктажу для осіб, які приймаються на роботу відповідно до наказу роботодавця, робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.
Тобто, не Ви при підготуванні наказу, а спеціаліст з охорони праці повинен робити відмітку про вступний інструктаж на підписаному керівником наказі про прийняття працівника на роботу та в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці. Зазвичай, таку відмітку ставлять на зворотному боці наказу про прийняття на роботу (вже після проведення інструктажу, тобто у перший робочий день працівника, а не в день видання наказу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Правила заповнення графи "Відмітка про виконання" військового обліку
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Ситуація з оформленням працівника: основне чи сумісне працевлаштування
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
