Ні,не можна. Підвищення розрядуповинно бути після атестації працівника.

Як правило, відповідність фактично виконуваних робіт і кваліфікації працівника вимогам посадових кваліфікаційних характеристик довідника визначається атестаційною комісією, яка створюється безпосередньо на підприємстві.

Вона дає оцінку діяльності працівника: чи відповідає він займаній посаді. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних окладів на відповідній посаді. Крім того, можуть надаватися рекомендації щодо просування кар’єрними сходинками окремих працівників у зв’язку з їхньою активною і творчою діяльністю, переведення на іншу роботу, звільнення з посади, яку обіймають тощо (див. листи Мінсоцполітики від 07.09.2012 № 197/10/137-12, від 17.03.2017 № 741/0/101-17/282).

Згідно з Довідником № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text усі працівники повинні підвищувати професійну кваліфікацію відповідно до вимог чинного законодавства.

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують установлені норми праці й сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків і вимог посадових інструкцій.

Присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.

Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність проведення атестації визначаються колдоговором, а на підприємствах, на яких колдоговори не укладають – за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (ч. 2 ст. 11 Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівника» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#n83).

Атестацію проводять за рішенням роботодавця, який за погодженням із профспілкою затверджує:

положення про проведення атестації;
склад комісії;
графік проведення атестації.

Атестацію проводять на відповідність кваліфікації працівника чи з метою підвищення кваліфікаційної категорії, тарифного розряду (класу) з огляду на кваліфікаційні характеристики (вимоги).Водночас на підставі висновку комісії з проведення кваліфікаційної атестації про підвищення кваліфікаційної категорії працівнику керівник може прийняти рішення про внесення відповідних змін до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!