Відрядження за кордон для працівника на сумісництві можливе

Так, можна.

І працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, і сумісника, можна відправити у відрядження як по Україні, так і за кордон – чинне законодавство це не забороняє.

Жодних особливостей у оформлення відрядження, у т. ч. і за кордон, для сумісників немає – все так само, як і з основними працівниками. Вашому працівнику потрібно буде лише вирішити питання його відсутності у цей період за основним місцем роботи – доведеться домовлятися з основним роботодавцем, оскільки законодавство не визначає, як оформити відсутність на роботі працівника, який їде у відрядження за іншим місцем роботи. Приміром, якщо працівник зможе у відрядженні працювати дистанційно за основним місцем роботи, то на підставі його заяви можна буде запровадити дистанційну роботу на період відрядження. Також на цей період за основним місцем роботи працівник зможе оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). На оформлення ж відрядження на Вашому підприємстві те, що працівник не основний, а сумісник, жодним чином не впливатиме.

Водночас, Вам потрібно вирішити, в якому режимі сумісник повинен буде працювати у відрядженні – якщо це має бути повний робочий день, то про це потрібно окремим пунктом вказати у наказі про відрядження (приміром, «Встановити на період відрядження режим роботи з 9:00 до 18:00 з понеділка по п'ятницю») і, відповідно, у табелі обліку робочого часу проставляти 8 годин (оплата за такі дні має нараховуватися як за повні робочі дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!