Графік роботи та норми для працівника з інвалідністю третьої групи
Працівник з інвалідністю ІІІ групи може працювати за стандартним графіком роботи підприємства в тому числі й за змінним графіком роботи, якщо немає медичних протипоказань. Якщо це не суперечить медичному висновку, то особа з інвалідністю може працювати за змінним режимом роботи. Лише за показанням може бути встановлено неповний робочий час, якщо таких умов немає, встановлюєте звичайний графік роботи Вашого підприємства. Тому, якщо медвисновок не містить обмежень, норма робочого часу залишається загальною — наприклад: 168 год у червні 2025 року — норма така ж, як і для інших працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



