Графік роботи та норми для працівника з інвалідністю третьої групи
Працівник з інвалідністю ІІІ групи може працювати за стандартним графіком роботи підприємства в тому числі й за змінним графіком роботи, якщо немає медичних протипоказань. Якщо це не суперечить медичному висновку, то особа з інвалідністю може працювати за змінним режимом роботи. Лише за показанням може бути встановлено неповний робочий час, якщо таких умов немає, встановлюєте звичайний графік роботи Вашого підприємства. Тому, якщо медвисновок не містить обмежень, норма робочого часу залишається загальною — наприклад: 168 год у червні 2025 року — норма така ж, як і для інших працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Перерахунок ЄСВ після подовження групи інвалідності: необхідність чи ні
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



