Прийом на роботу особи з інвалідністю: чи потрібна нова довідка

На роботу прийняти працівника можна, але чи з статусом інваліда чи без статуса інваліда потрібно визначити з якої дати прострочена довідка.

Якщо довідка МСЕК прострочена, статус інваліда зберігається, але для певних випадків.

При працевлаштуванні на роботу особа з інвалідністю має надати довідку МСЕК, де вказано групу інвалідності або витяг з рішення експертної комісії про встановлення інвалідності, а також індивідуальну програму реабілітації (ІПР). Тобто, не посвідчення про інвалідність.

На довідці має бути зазначена дата наступного огляду особи з інвалідністю.

Якщо повторний огляд був призначений з 1 січня 2025, але особа не змогла його своєчасно пройти, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року (п. 3 Постанови №1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) Термін повторного огляду продовжено на 6 місяців від початку впровадження оцінювання з повсякденного функціонування, як і відповідні права, виплати та гарантії. Наприклад, якщо повторний огляд було визначено на 10.03.2025, то строк для проходження подовжено до 30.06.2025 (роз’яснення МОЗ).

Чоловіки віком від 25 до 60 років, яким була встановлена друга або третя група інвалідності із зазначенням строку повторного огляду, з 2022 по 2024 роки (на період воєнного стану на території України) не проходили такий повторний огляд в медико-соціальних експертних комісіях зобов’язані у період з 1 квітня 2025 р. до 1 листопада 2025 р. пройти оцінювання повсякденного функціонування відповідно до Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою №1338.

Раді допомогти, звертайтесь ще!