МА

Марина

17.06.2025 | 15:44

Відповідь надано

Прийом на роботу особи з інвалідністю: чи потрібна нова довідка

Доброго дня! Підскажіть, прийшов чоловік влаштовуватись на роботу, він інвалід 3груп. довідка МСЕК просрочена, но в дії є пенсійне по інвалідності з 03.05.2025 по 09.11.2025, я маю право його прийняти на роботу без оновленої довідки?

НК

Надія, консультант

експерт

18.06.2025 | 21:28

Очікує відповідь

На роботу прийняти працівника можна, але чи з статусом інваліда чи без статуса інваліда потрібно визначити з якої дати прострочена довідка.

Якщо довідка МСЕК прострочена, статус інваліда зберігається, але для певних випадків.

При працевлаштуванні на роботу особа з інвалідністю має надати довідку МСЕК, де вказано групу інвалідності або витяг з рішення експертної комісії про встановлення інвалідності, а також індивідуальну програму реабілітації (ІПР). Тобто, не посвідчення про інвалідність.

На довідці має бути зазначена дата наступного огляду особи з інвалідністю.

Якщо повторний огляд був призначений з 1 січня 2025, але особа не змогла його своєчасно пройти, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року (п. 3 Постанови №1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) Термін повторного огляду продовжено на 6 місяців від початку впровадження оцінювання з повсякденного функціонування, як і відповідні права, виплати та гарантії. Наприклад, якщо повторний огляд було визначено на 10.03.2025, то строк для проходження подовжено до 30.06.2025 (роз’яснення МОЗ).

Чоловіки віком від 25 до 60 років, яким була встановлена друга або третя група інвалідності із зазначенням строку повторного огляду, з 2022 по 2024 роки (на період воєнного стану на території України) не проходили такий повторний огляд в медико-соціальних експертних комісіях зобов’язані у період з 1 квітня 2025 р. до 1 листопада 2025 р. пройти оцінювання повсякденного функціонування відповідно до Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою №1338.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

02.07.2026 | 14:58

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: на підприємстві працюють 5 осіб з інвалідністю. Для виконання нормативу потрібно 4 особи. У 4 осіб зарплата за квітень, травень червень більше мінімальної, але одна з цих 4 осіб весь травень була на лікарняному і замість неї…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 16:11

Ні, не впливає. Підприємство виконало норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо всі ці працівники працюють за основним місцем роботи, щомісяця…Ще

ОЛ

Олена

02.07.2026 | 14:38

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади

Вітаю, маємо центральний склад у товаристві є завідувач складу згідно штатного розпису. Є працівники на складі на посаді "комірник" та "старший комірник" . Можливо перевести завідувача складу на посаду "Завідувач центрального складу 1226.2 та одного працівника перевести на…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 16:15

Це не помилка, якщо на підприємстві є два окремі склади: центральний склад і склад з оптової торгівлі. Тоді в кожному з цих складів може бути окремий…Ще

НА

Наталія

02.07.2026 | 14:25

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти

Вітаю! Підкажіть чи можливо прийняти на роботу без освіти (тільки атестат ) на посаду провідного фахівця ( Код КП 3439) працівника який тільки навчається в інституті…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 16:45

Можна прийнятифахівцем, якщо він надасть довідку про навчання з закладу освіти.

Для професійної групи «Фахівці» визначено вимоги базової або…Ще

ОР

Руденко Олена Віталіївна

02.07.2026 | 12:56

Інше

Відповідь надано

Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як вірно провести зміни. Підприємство планує змінити структуру штатного розпису. Прибрати зі штатного розпису відділи (назви відділів). Всі працівникі залишаються в складі департаментів, наміру звільняти немає. Керівникі відділів переводяться…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 16:54

В цій ситуації про зміну істотних умов праці не йдеться. Посади начальників відділів виводите зі ШР (скорочуєте) і вводите посади фахівців. Працівників…Ще

ОЛ

Олена

02.07.2026 | 11:24

Інше

Відповідь надано

Розробка посадової інструкції для директора будинку культури

Допоможіть розробити посадову інструкцію директора будинку культури…

АК

Аліна, консультант

експерт

02.07.2026 | 13:19

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

НХ

Харитонова Надія

01.07.2026 | 17:44

Військовий облік

Відповідь надано

Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати

Добрий день!
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…

ТК

Таміла, консультант

експерт

02.07.2026 | 12:23

Так, потрібно увільнити від роботи та зберегти середній заробіток.Адже працівник має гарантії передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України та…Ще

ІЗ

Златов Ігор Васильович

01.07.2026 | 17:36

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника

Доброго дня ! Підкажіть будь ласка наш працівник за основним місцем роботи працює на підприємстві по ненармованому графіку роботи: з 13.00 до 21.00 години . У зв'язку з тим , що він працює ще на 0,5 % на комунальному підприємстві з 8.00 до 12.00 годин.Наше підприємство працює 5…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:11

Так, працівник може працювати за таким індивідуальним графіком роботи. Від Держпраці відсутній ризик будь-яких фінансових санкцій.

Сумісництвом вважається…Ще

ОЛ

Ольга

01.07.2026 | 17:34

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Чи можна перевести на іншу посаду із збереженням поточного посадового окладу мобілізованого працівника? попередньо усну згоду від нього отримали…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:06

Можна, але радимо отримати заяву на переведення будь-яким доступним способом.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна

01.07.2026 | 17:16

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади

Доброго дня шановні єксперти) Підкажіть, будь ласка. У зв’язку із закінченням інтернатури переводимо співробітника з посади лікаря-інтерна на посаду лікаря-анестезіолога. Чи потрібно оновлювати ВОД…

СК

Світлана, консультант

експерт

01.07.2026 | 23:16

Ні при умові, що е-ВОД - витяг з Резерв+, чинний.

Варто зазначити, що відповідно до пункту 7 Порядку № 559 (…Ще

ЮР

Ромащенко Юлія Вікторівна

01.07.2026 | 17:08

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби

Наш директор був увільнений від роботи у зв’язку з проходженням військової служби. За ним збережено місце роботи та посаду. Крім того, підприємство за власним рішенням виплачує йому матеріальну допомогу.
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…

ПК

Поліна, консультант

експерт

01.07.2026 | 21:48

Роботодавець і надалі зберігає за ним робоче місце і посаду.

Відповідно до ч. 3. ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової…Ще

АЛ

Аліна

01.07.2026 | 16:54

Звільнення

Відповідь надано

Дата звільнення працівника за власним бажанням: що врахувати

Працівник подав 01.07.2026 заяву про звільнення за власним бажанням. У заяві зазначено дату звільнення — 02.07.2026. якою датою його звільнити…

ОК

Олена, консультант

експерт

02.07.2026 | 14:03

У цьому випадку роботодавець має право як відмовити у звільненні (якщо немає поважних причин для звільнення) зазначеною датою, так ізвільнити працівника.

Від…Ще

ЖА

Жанна

01.07.2026 | 16:52

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси

Доброго дня! Приймаємо працівника на посаду бухгалтера(код 2411.2 «Бухгалтер (з дипломом магістра)» / «Дипломований бухгалтер»).
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:04

Ні, в цій ситуації вказуєте повну назву «Бухгалтер (з дипломом магістра)», оскільки КП містить просто професійну назву робіт…Ще

НС

Семенюк Наталія Вікторівна

01.07.2026 | 16:47

Військовий облік

Відповідь надано

Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом

Добрий день, Підкажіть, будь ласка, як застосовуються вимоги щодо квоти до викладачів закладів вищої освіти, які працюють за сумісництвом на інших підприємствах? Чи враховуються такі працівники при розрахунку квоти. Дякую…

МК

Марія, консультант

експерт

01.07.2026 | 20:14

Так, враховуються
Проте з 1 вересня 2026 року такі працівники враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи.

Стан…Ще

НС

Соловій Наталія Остапівна

01.07.2026 | 16:40

Військовий облік

Відповідь надано