Правильне оформлення наказу про прийняття на неповний робочий час
Так, якщо у Вас встановлена відрядна форма оплати праці.
Відрядна оплата праці – це форма оплати, при якій заробітна плата нараховується працівнику залежно від кількості виробленої продукції або виконаної роботи. Тобто заробіток працівника прямо пов'язаний з його продуктивністю – чим більше він виробив, тим вище його зарплата.
Звісно, і за відрядною формою оплати праці працівник має працювати у визначений робочий час, тож якщо Вам потрібно прийняти працівника на неповний робочий день, то це потрібно прописати у наказі. Але зверніть увагу, що у наказі має бути не просто вказана умова про прийняття на неповний робочий день, а зазначені конкретні години роботи працівника (приміром, з 9:00 до 13:00).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



