Щоб забезпечити дотримання вимог трудового законодавства і не допустити перетинання графіків основної роботи і роботи за сумісництвом, варто організувати систему перевірки і документального підтвердження.

При прийнятті на роботу за сумісництвом слід запросити довідку з основного місця роботи, яка підтверджує графік (режим) роботи працівника.

У довідці має бути зазначено: найменування підприємства, посада працівника, режим роботи (наприклад: понеділок–п’ятниця з 08:00 до 17:00), підпис відповідальної особи та печатка.

При прийомі працівника за сумісництвом доцільно отримати заяву, в якій працівник зобов’язується не допускати перетину робочого часу між основним місцем роботи і місцем сумісництва.

У заяві може бути фраза: «Підтверджую, що мій графік роботи за основним місцем роботи не збігається з графіком за сумісництвом. У разі змін – зобов’язуюсь повідомити роботодавця негайно.»

Наказом про прийняття на роботу за сумісництвом затверджується окремий графік роботи, що не перетинається з основною роботою.

Рекомендовано зазначити конкретні години і дні, наприклад: «Працює за сумісництвом з 18:00 до 20:00, понеділок–п’ятниця».

Якщо є підозри на порушення запитайте офіційно у працівника оновлену довідку з основного місця роботи або надішліть інформаційний запит на підприємство, де він працює за основним місцем (за згодою працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!