Чи можливо найняти кандидата без бухгалтерської освіти на посаду

Як виняток, якщо кандидат має досвід роботи бухгалтером.

Кваліфікаційні вимоги до бухгалтера (з дипломом спеціаліста/магістра): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи. Управління персоналом та економіка праці” — не є спеціальністю бухгалтерського профілю. Фахівці з управління персоналом та економіки праці можуть обіймати посади: hr-менеджера, рекрутера, економіста з праці, провідного фахівця відділу компенсацій та винагород, директора з персоналу (HR-директор), менеджера (управителя) у різних сферах діяльності, фахівця у галузі праці та зайнятості, агента із зайнятості й трудових контрактів, фахівця з аналізу ринку праці.

Бухгалтерські спеціальності охоплюють різні напрямки, пов'язані з обліком, оподаткуванням, фінансами та аудитом, економікою підприємства.

Але в ДКХП є норма, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!