Вимоги та нюанси прийняття на роботу підлітка 17 років
Згода батьків не потрібна, оплату здійснюйте за фактично відпрацьований час.
Відповідно до ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1035) згода батьків на роботу неповнолітнього потрібна лише до виповнення йому 16 років. Оскільки ж Вашому майбутньому працівнику вже 17 років, то для його прийняття на роботу згода батьків не потрібна.
Скорочена тривалість робочого часу, згідно з п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344), встановлюється для осіб від 16 до 18 років у 36 годин на тиждень (тобто максимум такі працівники можуть працювати 36 годин на тиждень й у такому разі (коли вони працюють саме 36 годин, а не менше) оплати їхньої праці здійснюватиметься як за 40 годин на тиждень). Тож Ви можете прийняти неповнолітнього на роботу з тривалістю у 24 години на тиждень і у такому разі оплата проводитиметься відповідно до відпрацьованого часу (тобто за години роботи, фактично відпрацьовані працівником).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
