Вимоги та нюанси прийняття на роботу підлітка 17 років

вітаю.маємо намір прийняти на роботу хлопця 17 років підсобним робітником з роботою три дні на тиждень з погодинною оплатою праці 48.00 грн на год. Які вимоги при прийнятті на роботу в такому випадку. Він проходить медогляд, робимо наказ, складаємо письмовий договір. Ще що?. Чи потрібна згода більків? І чи може він працювати три дні на тиждень по 8 годин, тобто 24 години на тиждень. І як тоді бути з оплатою праці? Оплачуємо погодинно за відпрацьовані години чи платимо так, якби він працював повний робочий місяць?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.06.2025 | 01:42

Очікує відповідь

Згода батьків не потрібна, оплату здійснюйте за фактично відпрацьований час.

Відповідно до ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1035) згода батьків на роботу неповнолітнього потрібна лише до виповнення йому 16 років. Оскільки ж Вашому майбутньому працівнику вже 17 років, то для його прийняття на роботу згода батьків не потрібна.

Скорочена тривалість робочого часу, згідно з п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344), встановлюється для осіб від 16 до 18 років у 36 годин на тиждень (тобто максимум такі працівники можуть працювати 36 годин на тиждень й у такому разі (коли вони працюють саме 36 годин, а не менше) оплати їхньої праці здійснюватиметься як за 40 годин на тиждень). Тож Ви можете прийняти неповнолітнього на роботу з тривалістю у 24 години на тиждень і у такому разі оплата проводитиметься відповідно до відпрацьованого часу (тобто за години роботи, фактично відпрацьовані працівником).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату