Правила прийняття на роботу інваліда 3 групи на ставку
Це залежить від медичних рекомендацій, наданих працівнику.
Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n951) роботодавець зобов'язаний на прохання працівника з інвалідністю або за медичним висновком встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Інших обмежень немає – тож якщо у медичному висновку працівника чи його індивідуальній програмі реабілітації немає заборони щодо роботи протягом повного робочого часу й працівник сам не висловлює прохання щодо встановлення неповного робочого часу, то ніщо не забороняє Вам прийняти працівника з інвалідністю ІІІ групи сторожем на повну ставку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



