Не радимо призначати т. в. о. Призначайте на посаду директора закладу освіти і встановити випробування. Контракт потрібно укласти.

Засновник державного або комунального закладу дошкільної освіти призначає переможця відповідного конкурсу на посаду керівника такого закладу дошкільної освіти та укладає з ним трудовий договір (контракт) строком на шість років. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір (контракт), його дію може бути продовжено засновником відповідного закладу дошкільної освіти на такий самий строк без проведення додаткового конкурсу, з урахуванням вимог законодавства про працю та результатів роботи такого керівника. Продовження строку дії трудового договору (контракту) на невизначений строк не допускається.

З особою, яка призначається на посаду керівника державного або комунального закладу дошкільної освіти вперше, укладається трудовий договір (контракт) строком на два роки. Після закінчення строку дії такого трудового договору (контракту) та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк його дії ще на чотири роки без проведення конкурсу (ч. 4 ст. 24 ЗУ «Про дошкільну освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3788-20#n299 ). Закон не передбачає можливості призначати на посаду т. в. о. керівника закладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!