Прийом на роботу неповнолітнього з інвалідністю: нюанси та вимоги

Так, зараховується у норматив, якщо буде прийнятим на основне місце роботи. Оскільки при прийнятті з неповнолітнім встановлюється неповний робочий час за домовленістю сторін трудового договору, то оплата роботи здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373, неповний робочий час, це не скорочений робочий час.

Обов'язково слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років із зазначенням дати їх народження. Для цього у довільній формі ведеться журнал обліку працівників, які не досягли 18 років.

Тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день згідно ч. 8 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48. Закон не забороняє приймати на роботу осіб без приписки до призовної дільниці. Норма щодо обов’язкової перевірки документів військового обліку (приписне або військовий квиток) стосується тільки військовозобов’язаних або резервістів (від 18 до 60 років), а не призовників до 18 років.
До того ж відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку №1487, а також ст. 14 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», усі юнаки у рік досягнення 17 років підлягають приписці до 31 липня того року. Якщо хлопцю виповниться 17 років до 31 липня 2025 року, він має пройти приписку до 31 липня 2025 року.
Якщо не отримає приписне це вже буде порушення з його боку, але не Ваше як роботодавця.

Будуть корисними матеріали щодо неповнолітніх https://new.kadroland.com/news/725-oformlennya-trudovix-vidnosin-z-nepovnolitnim-pracivnikom-poradi-vid-derzpraci, https://new.kadroland.com/events/781/1996

Раді допомогти, звертайтесь ще!