Так, термін випробування продовжується на час тимчасової напрацездатності працівника.

Положеннями Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування” передбачено можливість встановлення випробування при прийнятті на посади в органи місцевого самоврядування, тому посадовим особам, які прийняті без проведення конкурсу рекомендуємо встановлювати випробування з урахуванням положень статтей 26 та 27 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до абзацу третього ст. 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166 до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

Важливо зазначити, що такими причинами можуть бути не тільки тимчасова непрацездатність, але і відпустки без збереження зарплати, направлення на медичний огляд на весь робочий день та інші подібні обставини.

Отже, якщо працівник повідомив під час випробування про свою хворобу, необхідно видати наказ про продовження строку випробування Наказ про продовження строку випробування та перенести граничну дату закінчення випробування на кількість днів, протягом яких працівник фактично не працював. Підставою для видання такого наказу буде лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!