Чи правомірно призначати стажиста виконуючим обов'язки начальника
Жодних обмежень щодо заборони доручення іншої додаткової роботи на час випробування в законодавстві немає, це означає, що за згодою роботодавець може тимчасово покласти обов’язки іншої посади в тому числі керівника відділу на працівника на випробувальному терміні. Але має бути Ваша згода, на підставі згоди (заяви) робтодавець видає наказ з відповідною доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643
Якщо Ви працюєте за посадою старшого інспектора з кадрів, то результати випробування оцінюють лише по цій посаді, навіть якщо паралельно Ви тимчасово виконуватиме обов’язки начальника відділу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



