Допомога на оздоровлення надається до будь-якої частини щорічної відпустки і не залежить від її тривалості. Але роботодавець може наполягати, щоб працівник отримав 14 календарних днів без перерви не прив’язуючись до виплати такої допомоги. Адже відповідно до ст. 12 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=+14+%D0%B4%D0%BD%D1%96%D0%B2#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Крім того, Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

А відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.

Отже, відповідно до Закону 2136 ОМС як роботодавець має право надавати працівнику відпустку з обмеженою тривалістю 24 календарні дні. Звертаємо увагу, що це право роботодавця, а не працівника. Тому роботодавець може наполягати щоб працівник відбув відпустку повної тривалості. А також може відмовити у наданні відпустки за минулі періоди.

Ці норми враховуються при складанні Графіка відпусток.

Накопичення днів невикористаних відпусток може негативно вплинути на фонд оплати праці відповідного року у році коли такий працівник буде звільнятися та отримувати компенсацію за невикористані дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!