Переведення працівника на іншу посаду за сумісництвом: нюанси

Заяву про переведення, попередню зарплату потрібно зберігати два тижні.

Переведення з сумісництва за строковим трудовим договором на іншу посаду за сумісництвом за безстроковим трудовим договором оформлюється у стандартному порядку – заява працівник та Ваш наказ (можливий варіант і згоди працівника, проте це немає сенсу, оскільки тоді Вам доведеться оформлювати зайву письмову пропозицію працівнику). Те, що договір буде безстроковим, у наказі можна зазначити («…на таку-то посаду за сумісництвом на умовах безстрокового трудового договору…»), а можна про це й просто не згадувати – якщо у наказі про переведення не буде вказівки на строковість договору, то він і так вважатиметься безстроковим (але зазвичай працівники просять про це зазначити, аби бути упевненими, що трудові відносини стали безстроковими).

Попередню зарплату протягом двох тижнів з дня переведення потрібно зберігати – у ч. 1 ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687) міститься пряма вимога щодо збереження за працівником протягом двох тижнів з дня переведення його попереднього середнього заробітку, якщо працівник переводиться на іншу постійну нижчеоплачувану роботу (незалежно від того, відбулося таке переведення за ініціативою роботодавця чи працівника). Зразок наказу про переведення зі збереженням середнього заробітку протягом двох тижнів є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7712.

Раді допомогти, звертайтесь ще!