Чи можлива повторна грошова допомога при зміні установи
Ні, така грошова допомога повторно не виплачується, навіть якщо державний службовець звільнений і переведений до іншої установи.
Відповідно до статті 57 Закону України «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text державному службовцю надається одноразова матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань або допомога на оздоровлення під час щорічної основної відпустки.
Водночас Постанова КМУ №268 від 09.03.2006 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text (зі змінами), яка регулює порядок виплати надбавок, передбачає, що допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік при наданні щорічної відпустки.
Тобто факт переведення або прийняття на нову посаду в іншу установу (навіть з іншим кодом ЄДРПОУ) не є підставою для повторної виплати допомоги, якщо така вже була виплачена в поточному календарному році.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібне погодження графіка відпусток без профспілки
Що робити при затримці подачі документів військовозобов'язаного
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору
Чи можливе бронювання працівника у вихідний день керівника
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
