Правила направлення на медогляд при прийнятті на роботу
Служба охорони праці, питання зберігання медоглядів на кожному підприємстві вирішуються самостійно у локальних актах.
Відповідати за медогляди має служба охорони праці (чи інженер з охорони праці, якщо служба у Вас не створена) – відповідно до п. 2.2. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), одним із завдань служби охорони праці є організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників (оскільки ж для цього і проводяться медогляди, то й займатися їх організацією має саме служба з охорони праці).
Щодо зберігання медоглядів, то кожне підприємство вирішує це самостійно, визначаючи, як їх зберігати, у Положенні про порядок проведення медичних оглядів працівників або ж у наказі про організацію медичних оглядів.
Контролює питання проведення медичних оглядів керівник підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



