Якщо працівник відмовився виходити на роботу, вам потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу через відмову працівника виходити на роботу.. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). На сьогодні трудове законодавство та постанова 413 не містять строків, в які потрбіно скасувати наказ про прийняття та повідомлення про прийняття

Раді допомогти, звертайтесь ще!