Прийом на роботу осіб з інвалідністю: законодавчі нюанси та обмеження
Ні, прийняти на роботу особу з інвалідністю ІІ групи, яка має у довідці МСЕК висновок «непрацездатна», не можна.
Якщо вона визнана «Непрацездатною» — особа не може працювати у зв’язку з тяжким станом здоров’я. Якщо у висновку «Непрацездатна» — це заборона будь-якої трудової діяльності. Така особа не може бути працевлаштована.ʼНавіть якщо людина бажає працювати — прийом на роботу суперечить законодавству, це порушення правил охорони праці.
Ви не відмовляєте з мотивів інвалідності. Поясніть людині, що поки що працевлаштування неможливе через статус «непрацездатна». Запропонуйте звернутися до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, щоб пройти переогляд. Якщо буде новий висновок, який дозволяє працювати — ви зможете офіційно прийняти людину на роботу (з урахуванням зазначених умов).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



