Так, студента професійно-технічного училища (ПТУ) можна прийняти на тимчасову роботу. Законодавство України не забороняє працевлаштування студентів.

Але роботодавцю необхідно враховувати вік студента та його можливості, щоб робота не заважала навчальному процесу та була безпечною.

Якщо працівник-студент є неповнолітнім, то відповідно до законодавства передбачено особливі вимоги працевлаштування та виконання трудових обов’язків. Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1032).

При укладенні трудового договору з неповнолітнім додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим. І якщо це перше місце роботи студента, то його приймають тільки на основне місце роботи..

Раді допомогти, звертайтесь ще!