Запитання щодо працевлаштування працівника з центру зайнятості
Підкажіть, будь ласка.
У ТОВ виникла потреба в секретарі.
Ввели посаду в ШР. Шукали людину своїми силами. В центр зайнятості нічого не подавали.
Знайшли людину. Але ця людина місяць як в центрі зайнятості на обліку.
Запитання.
1. Чи маємо ми щось подавати в центр зайнятості з причини працевлаштування людини, яка там стоїть на обліку. Якщо цю людину ми знайшли самі.
2. Чи є якість особливості оформлення трудових відносин з працівником (умови праці, перевірки, звільнення), який прийшов до нас після центру зайнятості?
Дякую
Ні, повідомляти не потрібно ЦЗ.
Якщо роботодавець не подавав інформацію про вакансію до центру зайнятості і не отримував направлення на цю людину — то жодних обов’язків повідомляти про її працевлаштування немає. Це не рахується як працевлаштування за сприяння центру зайнятості, жодних вимог не виникає. Центр зайнятості сам зніме людину з обліку після того, як вона подасть туди копію наказу про прийняття або трудової книжки із записом про прийнття на роботу/виписки з ЕТК.
Оформлення звичайне, як для будь-якого працівника.Немає обмежень на звільнення, перевірки, чи спеціального контролю, якщо працівник раніше перебував на обліку. Працівник має самостійно повідомити ЦЗ про своє працевлаштування, щоб його зняли з обліку — інакше можуть бути питання до нього, не до вас.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
