Коригування назв посад в ІТ: переведення, переміщення та попередження
CG Artist прийнято на дизайнер графічних робіт з кодом КП 2452.2- скуль-ри, худож-ки, модельєри.
зараз приводимо у відповідність назви посад та змінюємо на Фахівеців з комп. граф. КП3121 з розши-ям назви за рахунок уточненнями та зміну назви підрозділів.
При цьому розміри посадових окладів працівників не змінюються, але :
1. може змінитися назва відділу
2. або залишаються в тому ж відділі і тільки зміниться назва посади
3. або нова назва посади +новий відділ
В яких із випадків проводиться переведення, чи переміщення? Чи потрібно попереджати про зміни за 2 місяці?
Заздалегідь дякую!
1. Якщо змінюється назва підрозділу – переведення та переміщення не проводять. Працівників ознайомлюють з наказом про зміну назви підрозділу.
2. Якщо змінюється назва посади – проводиться переведення за заявою працівника.
3. Якщо змінюється назва посади та змінюється назва підрозділу – проводиться переведення за заявою працівника.
4. Так, про зміни істотних умов праці потрібно попереджати за 2 місяці. Проте у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. (Частина друга статті 3 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
