Оформлюйте стандартний наказ про переведення, зазначивши у ньому умову про безстроковий характер договору.

За Ваших обставин буде достатньо стандартного наказу про переведення на іншу посаду за заявою працівника відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). Те, що договір буде безстроковим, у наказі можна зазначити («…на таку-то посаду за основним місцем роботи на умовах безстрокового трудового договору…»), а можна про це й просто не згадувати – якщо у наказі про переведення не буде вказівки на строковість договору, то він і так вважатиметься безстроковим (але зазвичай працівники просять про це зазначити, аби бути упевненими, що трудові відносини стали безстроковими).

Раді допомогти, звертайтесь ще!