Зміна системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів - це є зміна істотних умов праці (ст.32 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188)

Відповідно до ст. 32 КЗпП роботодавець зобов'язаний повідомити працівників про перехід на погодинну оплату праці не пізніше ніж за два місяці до змін. Але під час військового стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов( Закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану №2136)

Отже вам потрібно :

- видати наказ про встановлення окремим працівникам погодинної оплати праці

- ознайомити працівників з наказом під підпис . Можна спочатку повідомити письмовим повідомленням працівників про перехід на погодинну оплату прац , а потім ще ознайомити з наказом

-укласти додаткову угоду до трудового договору, де буде чітко визначено перехід на погодинну оплату, новий розмір погодинної ставки та інші умови.
Важливо: погодинна оплата праці має бути передбачена колективним договором, Положенням про оплату праці.

Завантажити потрібний бланк або зразок ви можете у розділі Документи: https://kadroland.com/documents

🔗 Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтесь ще!