Перехід працівників з окладу на погодинну оплату праці
Зміна системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів - це є зміна істотних умов праці (ст.32 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188)
Відповідно до ст. 32 КЗпП роботодавець зобов'язаний повідомити працівників про перехід на погодинну оплату праці не пізніше ніж за два місяці до змін. Але під час військового стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов( Закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану №2136)
Отже вам потрібно :
- видати наказ про встановлення окремим працівникам погодинної оплати праці
- ознайомити працівників з наказом під підпис . Можна спочатку повідомити письмовим повідомленням працівників про перехід на погодинну оплату прац , а потім ще ознайомити з наказом
-укласти додаткову угоду до трудового договору, де буде чітко визначено перехід на погодинну оплату, новий розмір погодинної ставки та інші умови.
Важливо: погодинна оплата праці має бути передбачена колективним договором, Положенням про оплату праці.
Завантажити потрібний бланк або зразок ви можете у розділі Документи: https://kadroland.com/documents
🔗 Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Є відповідь АІ
Оформлення наказів про переведення: окремі чи зведені документи
Як директору оформити дозвіл на виїзд під час відпустки
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Чи можливо прийняти на роботу реєстратора без медосвіти
Є відповідь АІ
Що таке ідентифікатор на вебпорталі ДІЯ для обліку
Є відповідь АІ


