Особливості прийняття на роботу з неповним і нефіксованим графіком

Не можна прийняти на неповний робочий час з не фіксованими годинами роботи. Є окремий трудовий договір з нефіксованим робочим часом. При укладанні договору з нефіксованим робочим часом не передбачено встановлення неповного робочого часу. Згідно з ч.5 ст.21-1 КЗпП, передбачте в договорі інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні). При цьому заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. Рекомендую ознайомитись із нормами ст. 21-1 КЗпП для врахування всіх положень даної статті під час укладання такого договору з працівником. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757

Буде корисним про нефіксований робочий час - https://new.kadroland.com/events/486/1196, https://kadroland.com/news/1508-top-7-pitan-pro-trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robocim-casom.

Щодо прийняття на неповний робочий час, то графік роботи має бути визначений, конкретна тривалість годин протягом тижня, та в які дні і години має виконуватись робота.

Докладно про неповний робочий час - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!