Чи можливо прийняти працівників-сумісників, якщо вони ФОП
Ні, не можна - їх слід оформити за основним місцем роботи.
ФОП - це підприємницька діяльність, а не трудова, й ФОП не може працювати "сам у себе" як найманий працівник. Тож для Вас він вважатиметься таким, що не має іншого місця роботи, тому його слід оформити як основного працівника, а не сумісника.
Також з ФОП, якщо робота, яка виконуватиметься, має чіткий результат і не потребує дотримання певного режиму роботи (тобто може виконуватися в межах цивільних відносин, а не трудових), Ви можете укласти цивільно-правовий договір підряду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі



