Так, можете укласти ТД з працівником, який працюватиме дистанційно за кордоном, якщо він зможе в повному обсязі виконувати свої посадові обов’язки.

Ст. 62-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ) передбачає можливість укласти ТД про дистанційну роботу і не містить умови, що дистанційно можна працювати виключно на території України.

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч. 1 ст. 62-2 КЗпП). Тобто працівник самостійно обирає, де він працюватиме, зокрема і за кордоном.

Працівник повинен надати документи, передбачені ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ). Окрім того, необхідно виконати норму п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text .

Нагадаємо, що приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. В умовах правового режиму воєнного стану зарахування на навчання до закладів освіти громадян, які підлягають військовому обліку та перебувають на тимчасово окупованій території або вибули з тимчасово окупованої території та територій активних бойових дій за кордон, здійснюється з відстроченням взяття їх на військовий облік і оформлення військово-облікових документів у семиденний строк з дати припинення чи скасування правового режиму воєнного стану.

На практиці дотримати цієї норми практично неможливо. Саме в цьому і є складність укласти ТД з військовозобов’язаним працівником, що перебуває за кордоном.