Ваші працівники можуть працювати за підсумованим обліком робочого часу – штрафу за це не буде.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто єдиною вимогою для роботи за сумісництвом є забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали – інших обмежень немає, у т. ч. і прямої заборони застосування для сумісників підсумованого обліку робочого часу.

Зважаючи ж на те, що наразі Ваші працівники повністю вільні від основної роботи (адже там вони перебувають у відпустках без збереження зарплати на період дії воєнного стану), вони може працювати у Вас за сумісництвом і на умовах підсумованого обліку робочого часу – це не є порушенням і жодних фінансових санкцій за це не буде.