Чи достатньо підпису про ознайомлення з посадовою інструкцією
Другий варіант.
Відповідно до п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216), на документах з кадрових питань (якими є і посадові інструкції) працівники, яких цей документ стосується, мають проставити свої підписи на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку із зазначенням дати ознайомлення. Тож потрібно або на останньому аркуші першого примірника посадової інструкції прописувати запис: «З посадовою інструкцією ознайомлений(-а)» з підписом працівника та датою ознайомлення, або оформити для ознайомлення з посадовою інструкцією окремий спеціальний бланк (лист ознайомлення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі



