1-2) Так, Вам потрібен договір із навчальним закладом та наказ.

3) Практику студентам ВНЗ Ви взагалі не оплачуєте – якщо є таке бажання, можете прийняти на роботу за строковим трудовим договором.

1-2) Для прийняття практиканта необхідно укласти лише договір на проведення практики студента ВНЗ між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)) та видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому призначити і керівника практики (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10344). Наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату. Повідомлення до податкової також не подається, оскільки відносини з практикантами не належать до трудових і працівниками підприємства вони не вважаються.

3) Практика студентам ВНЗ не оплачується (оплата нараховується лише при проходженні виробничої практики учням ПТНЗ, яку можна перерахувати навчальному закладу або розподілити між навчальним закладом та учнями).

Водночас, у роботодавця є право за бажанням студента-практиканта укласти з ним строковий трудовий договір на час проходження практики – такий договір буде стандартним й нічим не відрізнятиметься від звичайних строкових трудових договорів.