Чи можна працевлаштувати особу з інвалідністю 1 групи
Група інвалідності сама по собі не є забороною на роботу, але ви маєте обов’язково перевірити, чи не заборонена праця згідно медичного висновку та індивідуальної програми реабілітації.
До I групи інвалідності належать особи з високим ступенем втрати здоров’я, який спричиняє значну залежність від інших осіб у виконанні життєво важливих соціально-побутових функцій і навіть часткову або повну нездатність до виконання окремих елементів самообслуговування, чи трудової діяльності. Критеріями встановлення I групи інвалідності є ступінь втрати здоров’я, що спричиняє втрату можливості самостійного задоволення з допомогою технічних засобів і за умови відповідного облаштування житла більшості життєво необхідних фізіологічних та побутових потреб.
Важливо, щоб працівники з інвалідністю працювали на тій посаді, де характер роботи відповідає її індивідуальній програмі реабілітації, адже особі з інвалідністю з такою групою взагалі може бути заборонего працювати. Такий кандидат має надати медичний висновок (обідка до акту огляду МСЕК або витяг з рішення експертної команди, якщо інвалідність встановлено після 01.01.2025року) ІПР, або рекомендації експертної команди, які є частиною ІПР. В індивідуальній програмі реабілітації в Розділ 5 «Трудова реабілітація» має бути вказано докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, протипоказання щодо професійної діяльності; показані умови праці — важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники, обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань — якщо можливо продовжити працювати за своєю професією. Після надання цих документів роботодавець з іженером з охорони праці прийме рішення, чи може кандидат працювати сторожем, чи ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


