Так, можете прийняти на роботу особу, яка не відпровідає кваліфікаційним вимогам у разі, якщо нормативними актами не передбачено обовʼязковість дотримання кваліфікаційних вимог при укладанні трудового договору (наприклад, державна служба, охорона здоров’я, освіта тощо).

Алгоритм оформлення такого працівника нічим не має особливостей.

Більш змістовно можна надати відповідь знаючи деталі: вік, освіта і т.д.