Так, поєднання дистанційної роботи без фіксованого робочого часу з роботою за сумісництвом із визначеним графіком є допустимим, за умови, що працівник може якісно виконувати обов’язки за обома трудовими договорами без порушення встановленого режиму роботи в кожного роботодавця.

Оскільки за основним місцем роботи працівник виконує дистанційну роботу без регламентованого робочого часу, це не суперечить працевлаштуванню на вашому підприємстві за сумісництвом з чітко визначеним графіком (три дні на тиждень з 10:00 до 17:00).

Ця ситуація повністю відповідає вимогам ст. 102-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), оскільки працівник у своїй заяві на працевлаштування за сумісництвом зазначає конкретний графік роботи, тим самим підтверджуючи, що має змогу його дотримуватися.

Довідка з основного місця роботи про графік не є обов’язковою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!