Прийняття на роботу за сумісництвом: нюанси та рекомендації
Плануємо прийнято на роботу за сумісництвом механіком на неповний робочий тиждень (три дні з 10.00. до 17.00.) чоловіка, якій працює за основною посадою мерчендайзером дистанційно 5 днів на тиждень, без вказання регламентованого часу.
Як його основна робота на таких умовах співвідноситься з нашою посадою за сумісництвом? Чи не буде це помилкою з нашого боку. І чи обов"язково йому приносити довідку з основного місця роботи?
Дякую.
Так, поєднання дистанційної роботи без фіксованого робочого часу з роботою за сумісництвом із визначеним графіком є допустимим, за умови, що працівник може якісно виконувати обов’язки за обома трудовими договорами без порушення встановленого режиму роботи в кожного роботодавця.
Оскільки за основним місцем роботи працівник виконує дистанційну роботу без регламентованого робочого часу, це не суперечить працевлаштуванню на вашому підприємстві за сумісництвом з чітко визначеним графіком (три дні на тиждень з 10:00 до 17:00).
Ця ситуація повністю відповідає вимогам ст. 102-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), оскільки працівник у своїй заяві на працевлаштування за сумісництвом зазначає конкретний графік роботи, тим самим підтверджуючи, що має змогу його дотримуватися.
Довідка з основного місця роботи про графік не є обов’язковою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може завідувач амбулаторії мати часткову зайнятість
Подяка команді за навчання з військового обліку та підтримку
Хочу дати зворотній зв'язок та подякувати каманді Кадроленд і Семінар за Вашу роботу…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коригування відпустки та лікарняного: порядок оформлення документів
Правила надання допомоги на оздоровлення під час відпустки
Чи потрібно повторно підтверджувати дані після звіряння з ТЦК
Є відповідь АІ
Актуалізація списку військовозобов'язаних у ДІї: важливі нюанси
Підкажіть, чи є вже інформація як актуалізувати список військовозобов'язаних у ДІї - питання стосується списку з функціоналу "Отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов'зязаних" (там з'явилися жінки, які не мають нічого спільного із…
Вирішення проблеми з пропущеними наказами у кадровому обліку
Є відповідь АІ
Конфлікт інтересів для мобілізованого військовослужбовця: роз'яснення та поради
До призову були зареєстровані такі статуси:
1. ФОП (без найманих працівників)
2. Засновник та директор ПП №1 (без найманих працівників,відсутня діяльність по…
Непорозуміння щодо військовозобов'язаних: хто враховується у списку
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день

Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Визначення документу для внесення даних у військовому обліку
Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень
Режим роботи в органах місцевого самоврядування: колдоговори чи рішення керівника
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Можливість узагальнення посад у колективному договорі для відпусток
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ


