Наказ про прийняття працівника після випробувального терміну: вимоги

Ні, не потрібно видавати наказ. Відповідно до ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Ст. 27 КЗпП визначено випадки коли таке випробування не встрановлюється, зокрема, осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти, осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.
Разом з тим відповідно до ст 2 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Запис в трудову книжку про випробувальний строк не вносять. Це не передбачено Інструкціїє 58.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Якщо працівник не справиться із покладеними на нього обов’язками, то по закінченню випробувального строку (або навіть раніше) роботодавець може звільнити працівника за спеціальною підставою, передбаченою КЗпП. У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. При звільненні через незадовільні результати випробування слід посилатися на п. 11 ст. 40 КЗпП — «звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку він прийнятий або виконуваній роботі протягом випробувального терміну». Таке звільнення слід розглядати як розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (з ініціативи роботодавця), оскільки ця підстава вказана у ст. 40 КЗпП.Роботодавець має право самостійно визначати, чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено. Наприклад, безпосередній керівник може перевіряти як виконує завдання працівник. При виявленні зауважень, невиконанні завдань чи посадових обов'язків безпосередньому керівнику необхідно написати доповідну записку на ім'я керівника, в якій слід детально прописати всі недоліки в роботі працівника. Також слід отримання пояснення від працівника щодо його невиконння чи неповного виконання завдань.На підставі цих документів керівник може прийняти рішення про звільнення працівника у разі не проходження випробувального строку.
Якщо ж працівник сумлінно і якісно виконує завдання, то після закінчення випробувального строку він продовжує працювати. Тобто, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування (ч. 1 ст. 28 КЗпП).Після того, як працівник відпрацював термін випробування, видавати наказ роботодавця про успішне проходження випробування не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!