Скасування прийняття на роботу: порядок дій і нюанси

Добрий день! 17.07.2025 року видали наказ про прийняття н працівника за сумісництвом, на неповний робочий день (4год) з 18. 07.2025 року. 18.07 передали оперативні відомості на портал ПФУ , і в цей же день (а точніше в кінці дня) він написав заяву про скасування наказу про прийняття . 21.07.2025 подали в податкову скасовуюче , що подати в пенсійний про скасування оперативного подання про прийняття? В дії працівник не підтягнувся. Як виправити дану ситуацію? І ще одне питання: в ТЦК вже тоді нічого не потрібно подавати? Якщо потрібно, то надсилати повідомлення про прийом, і повідомлення про скасування наказу про прийом? Ми є критичним підприємством, боюсь зробити щось не так...

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.07.2025 | 21:20

Очікує відповідь

До ПФУ потрібно подати електронне звернення, до ТЦК повідомлення подавати не потрібно.

У ПФУ поки що, на жаль, немає можливості самостійно скасувати відомості. Тож за Ваших обставин потрібно подати електронне звернення до ПФУ в кабінеті страхувальника й на підставі Вашого звернення дані будуть видалені (не вказуйте у зверненні, що працівник написав заяву наприкінці робочого дня – просто вкажіть, що він її відкликав у свій перший робочий день).

До ТЦК повідомлення подавати не потрібно – адже у Вас не було прийняття та звільнення, оскільки наказ про прийняття було скасовано, а за таких обставин працівник не вважається прийнятим на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату