Розрахунок бронювання працівників на підприємстві: військовий облік

За Порядком № 76 до загальної кількості військовозобов’язаних при розрахунку квоти для бронювання не враховуємо:

1. Військовозобов’язаних жінок.

2. Війсьйськовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку № 76 , а саме:

- військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “А”;

- військовозобов`язані, які займають посади штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;

- військовозобов`язані, які займають посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);

- військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “Б”, але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії “А”;

військовозобов`язані, які займають посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів;

3. Військовозобов`язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством.

4. Військовозобов`язаних працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України.

При цьому включаємо:

- військовозобов`язаних працівників, які працюють на умовах сумісництва,

- мобілізованих після 18.05.2024;

- військовозобов`язаних працівників, які офрмили відстрочку від призову на військовву службу на період моблізіації відповідно до статті 23 закону України "Про військовий обов`язок і військову службу" (https://zakon.rada.gov.ua/go/2232-12)

Увага! Для розрахунку квоти під час бронювання враховуються лише військовозобов’язані. Тобто, не включаємо ані призовників, ані резервістів. Кількість працівників, яких можна забронювати, визначається на дату бронювання.

Вран викладене, у наведеній ситуації підприємство має право забронювати 3 військовозобов'язаних працівника при умові, що вони не заброньовані іншим підприємством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!