Прийом на роботу чоловіка у резерві: правові нюанси бронювання

Законодавством чітко не визначено, за які порушення і які статуси можуть з’являтися в Резерв+, зокрема статус "У розшуку".

Правила військового обліку визначають обов’язки призовників, військовозобов’язаних і резервістів, невиконання яких може потягнути адміністративну або кримінальну відповідальність, а крім того, присвоєння статусу «Порушення правил військового обліку».

Крім того, ТЦК та СП може звернутися до поліції з вимогою доставити особу, що вчинила порушення правил військового обліку, до ТЦК та СП для розгляду справи про адміністративне правопорушення. З цього моменту статус «Порушення правил військового обліку» може бути замінений на статус «У розшуку». Знімають і присвоюють такі статуси ТЦК та СП.

Варто зазначити, що з певних причин такі статуси з’являються випадково і безпідставно. Є два варіанти розв'язання цієї проблеми. Перший – перезавантажити (знести й завантажити знову) застосунок Резерв +. Якщо після цього статус не зникне, питання можна вирішити лише шляхом звернення до ТЦК та СП.

Нагадуємо, що для бронювання недостатньо, щоб людина була працівником підприємства.

Оскільки, п. 29 Порядку №76 передбачено, що протягом 72 годин з моменту формування списку засобами порталу «Дія» переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:

- перебуває на військовому обліку;

- перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;

- уточнив персональні дані;

- не перебуває у розшуку.

Зважаючи на викладене, радимо претендента на посаду проінформувати про вимоги чинного законодавства в сфері військового обліку. І тільки після з'ясування причин зазначеного статусу приймати на роботу.

При цьому норми законодавства не забороняють приймати на роботу призовників/військовозобов'язаних/ резервістів зі статусом "У розшуку". Але маєте пам'ятати, що цей статус завадить забронювати такого працівника.

Зазначимо, що жодні довідки з підприємства не дають гарантій, що працівника не мобілізують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!