Як зняти відстрочку і забронювати військовозобов'язаного працівника

Скасувати раніше надану відстрочку може лише комісія, сам ТЦК та СП не може!

Приклад такої ситуації – виявлення в реєстрі інформацію про смерть родича, по догляду за яким оформлена відстрочка. Тобто це може бути виявленно під час прийняття рішення про продовження відстрочки.

Повідомити ТЦК про смерть батька (зміну підстави для відстрочки) потрібно протягом 7 днів.
Але особиста явка не є обов’язковою — достатньо надіслати письмове повідомлення з документами поштою. Це вважається виконанням обов’язку.
Особиста явка в ТЦК може закінчитись врученням повістки.

Тож надсилайте рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення (щоб мати підтвердження, що ТЦК отримав документи).
У пакеті документів має бути:

1. Заява військовозобов'язаного (підписана «живим» підписом).
її текст може бути таким :

Заява
Я маю надану відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації за п.9 ч.1 ст.23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» на підставі догляду за моїм батьком ______________ (ПІБ, рік нар.).
(дата) батько помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серія ___ №___ від (дата) (копія додається).

Прошу:

Передати матеріали на розгляд комісії з питань відстрочок для скасування відстрочки у зв’язку з припиненням підстав.
Після прийняття рішення внести відповідні зміни до Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Додатки: копія свідоцтва про смерть; копія попереднього рішення про відстрочку (за наявності); інші документи.

«___» ________ 2025 р. Підпис _________

2. Копія свідоцтва про смерть (засвідчена власноруч або нотаріально — бажано власноруч із написом «Згідно з оригіналом», дата, підпис).
3. Копія паспорта та РНОКПП (бажано для ідентифікації).
4. Копія військово-облікового документа (перша сторінка та сторінка з відстрочкою).
5. Контактні дані (телефон, email), щоб ТЦК міг швидко зв'язатися.

Роботодавець може спробувати через певний час подати працівника на бронювання ще до формального скасування відстрочки — система або прийме заявку, або поверне з коментарем (якщо відстрочка заважає).

Якщо є реальний ризик мобілізації — роботодавець може підготувати лист у ТЦК, що працівник є критично необхідним і буде поданий на бронювання і вже з ним звернутись особисто в ТЦК для скасування відстрочки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!