🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відпустка без збереження зарплати військовозобов'язаному у перший день роботи
Відпустку він не досидів докінця, написав заяву на звільнення. Тобто він заброньований не відпрацював жодного дня і звільнився. Чи не втратимо критичність по постанові 76 через такий випадок?
Ситуація неординарна.
Ризик втрати критичності досить великий.
Подаючи заявку на бронювання роботодавець тим самим підтверджує, що весь час на який надається бронювання буде забеспечено заробітну плату не менше 20 тис.грн. Хоч працює він мясяць хоч 2 дні, а ЗП має бути не менше 20 тис.грн. Недотримання зарплатного критерію може привести до втрати критичності.
Як відбуватиметься моніторинг відповідності зарплатного критерію саме в цьому випадку передбачити складно.
Законодавством передбачено винятки для певних категорій підприємств. До них належать:
резиденти Дія City,
релігійні організації,
оператори газорозподільних систем,
державні та комунальні підприємства,
господарські товариства з часткою державної власності понад 50% у статутному капіталі.
Для цих суб’єктів господарювання вимога про обов’язкову виплату 20000 грн на місяць заброньованим працівникам не застосовується.
Надати відпустку без збереження ЗП у перший день роботи можна, якщо працівник подав відповідну заяву, а роботодавець погодився.
Законодавство не забороняє надання відпустки без збереження зарплати навіть у перший день роботи (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Особливих обмежень для заброньованих працівників у цьому питанні немає. Але, якщо це заброньований працівник не можна погоджувати відпустку без збереження зарплати чи звільняти працівника без того, щоб в місяці бронювання не було забезпечено нарахування 20 000 грн.
Навіть якщо працівник працює лише перші чи останні кілька днів місяця, треба нарахувати «бонус» чи доплату, щоб загальна сума вийшла до 20 000 грн.
Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення/розбронювання працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Така позиція дійсно має право на життя. Але чи братимуть перевіряючі дані по заброньованим (хто саме заброньований) на кінець місяця чи на початок - невідомо. Тому не варто ризикувати
Щоб мінімізувати ризики рекомендуємо все-таки зробити донарахування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
