🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відпустка без збереження зарплати військовозобов'язаному у перший день роботи
Відпустку він не досидів докінця, написав заяву на звільнення. Тобто він заброньований не відпрацював жодного дня і звільнився. Чи не втратимо критичність по постанові 76 через такий випадок?
Ситуація неординарна.
Ризик втрати критичності досить великий.
Подаючи заявку на бронювання роботодавець тим самим підтверджує, що весь час на який надається бронювання буде забеспечено заробітну плату не менше 20 тис.грн. Хоч працює він мясяць хоч 2 дні, а ЗП має бути не менше 20 тис.грн. Недотримання зарплатного критерію може привести до втрати критичності.
Як відбуватиметься моніторинг відповідності зарплатного критерію саме в цьому випадку передбачити складно.
Законодавством передбачено винятки для певних категорій підприємств. До них належать:
резиденти Дія City,
релігійні організації,
оператори газорозподільних систем,
державні та комунальні підприємства,
господарські товариства з часткою державної власності понад 50% у статутному капіталі.
Для цих суб’єктів господарювання вимога про обов’язкову виплату 20000 грн на місяць заброньованим працівникам не застосовується.
Надати відпустку без збереження ЗП у перший день роботи можна, якщо працівник подав відповідну заяву, а роботодавець погодився.
Законодавство не забороняє надання відпустки без збереження зарплати навіть у перший день роботи (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Особливих обмежень для заброньованих працівників у цьому питанні немає. Але, якщо це заброньований працівник не можна погоджувати відпустку без збереження зарплати чи звільняти працівника без того, щоб в місяці бронювання не було забезпечено нарахування 20 000 грн.
Навіть якщо працівник працює лише перші чи останні кілька днів місяця, треба нарахувати «бонус» чи доплату, щоб загальна сума вийшла до 20 000 грн.
Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення/розбронювання працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Така позиція дійсно має право на життя. Але чи братимуть перевіряючі дані по заброньованим (хто саме заброньований) на кінець місяця чи на початок - невідомо. Тому не варто ризикувати
Щоб мінімізувати ризики рекомендуємо все-таки зробити донарахування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Присвоєння категорії інженеру-конструктору: процедура та необхідність комісії
Чи потрібно вести військовий облік при сумісництві директора
Правильне формулювання строку дії трудового договору: поради
Документи та накази при призові на військову службу працівника
Зарплатний критерій для заброньованого працівника: як діяти
Чи має інспектор військового обліку право підписувати запити
Підпис документів військового обліку: чи може інспектор це робити
Військовий облік: як діяти при відмові надання резерву
Маю військовозобовʼязаного, який навідріз відмовляється давати Резерв. Має відстрочку на папері, весь час тільки і говорить, що у мене є папірчик і нічого іншого я не дам. Як бути? З одного боку я не маю вимагати від нього Резерв, поки дані там впринципі не…
Коригування табелю для працівника, що загинув під час служби
Є відповідь АІ
Чи може автоматично скасувати бронювання працівника після прийняття
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно бронювати працівників за новим листом
Є відповідь АІ
Правильний розрахунок днів відпустки для мобілізованого працівника
Запит на надання посилань на додатки для військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги законодавства щодо звіряння військового обліку підприємствами
На вебінарі Тетяна Донець сказала, що зобов'язання погодити дату звіряння лежить на підприємстві. Де це передбачено у законодавстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Збереження робочого місця під час служби за контрактом: нюанси
Нарахування зарплати водієві-експедитору: доплати та їх оформлення
Запит на облік жінок без медосвіти: які дії вжити
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення дистанційної роботи директора та підписування документів уповноваженою особою
Чи потрібно подавати нове бронювання працівників через ДІЮ
Є відповідь АІ
