🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відпустка без збереження зарплати військовозобов'язаному у перший день роботи
Відпустку він не досидів докінця, написав заяву на звільнення. Тобто він заброньований не відпрацював жодного дня і звільнився. Чи не втратимо критичність по постанові 76 через такий випадок?
Ситуація неординарна.
Ризик втрати критичності досить великий.
Подаючи заявку на бронювання роботодавець тим самим підтверджує, що весь час на який надається бронювання буде забеспечено заробітну плату не менше 20 тис.грн. Хоч працює він мясяць хоч 2 дні, а ЗП має бути не менше 20 тис.грн. Недотримання зарплатного критерію може привести до втрати критичності.
Як відбуватиметься моніторинг відповідності зарплатного критерію саме в цьому випадку передбачити складно.
Законодавством передбачено винятки для певних категорій підприємств. До них належать:
резиденти Дія City,
релігійні організації,
оператори газорозподільних систем,
державні та комунальні підприємства,
господарські товариства з часткою державної власності понад 50% у статутному капіталі.
Для цих суб’єктів господарювання вимога про обов’язкову виплату 20000 грн на місяць заброньованим працівникам не застосовується.
Надати відпустку без збереження ЗП у перший день роботи можна, якщо працівник подав відповідну заяву, а роботодавець погодився.
Законодавство не забороняє надання відпустки без збереження зарплати навіть у перший день роботи (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Особливих обмежень для заброньованих працівників у цьому питанні немає. Але, якщо це заброньований працівник не можна погоджувати відпустку без збереження зарплати чи звільняти працівника без того, щоб в місяці бронювання не було забезпечено нарахування 20 000 грн.
Навіть якщо працівник працює лише перші чи останні кілька днів місяця, треба нарахувати «бонус» чи доплату, щоб загальна сума вийшла до 20 000 грн.
Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення/розбронювання працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Така позиція дійсно має право на життя. Але чи братимуть перевіряючі дані по заброньованим (хто саме заброньований) на кінець місяця чи на початок - невідомо. Тому не варто ризикувати
Щоб мінімізувати ризики рекомендуємо все-таки зробити донарахування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Як отримати дані з Реєстру для військового обліку працівника
Перевірка кадрової документації: що важливо підготувати для аудиту
Зміни в вимогах військового обліку при прийнятті на роботу
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
Запитання щодо військового обліку та відсутності військового звання
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
Як скачати електронну трудову книжку працівника в ПФУ
Чи потрібна згода співробітника для відрахувань за Постановою
Як відобразити мобілізацію працівника в оперативній відомості
Бронювання військовослужбовців: квота для бенефіціарних власників компаній
Чи потрібно зазначати трудову книжку у заяві про прийняття
Чи можна продовжити строковий договір під час відпустки
Чи потрібно оновлювати облікові дані при зміні освіти
Коригування періоду роботи для надання щорічної відпустки працівниці
Присвоєння чергового рангу після закінчення відпустки посадової особи
Звільнення працівника після відпустки без збереження зарплати: нюанси
Хоче звільнитися. Чи можна звільнити 30.06 чи вже потрібно 01.07 і оплатити один день?
дякую…
Перелік документів для виїзду директора у відпустку за кордон
Дякую за відповідь…
