Чи потрібно вказувати змінний графік у заяві на роботу
Хоча форма та зміст заяви на прийняття не затверджені законодавством, на практиці в заяві зазначається:
-посада, на яку претендує особа;
-дата прийняття на роботу;
-строк випробування (якщо сторони домовились про нього);
-режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком, змінним графіком);
-бажання працювати за основним місцем роботи чи за сумісництвом.
Тобто в заяві доцільно зазначити"зі змінним графіком роботи", а вже безпосередній графік змінності роботодацем доводиться до працівника окремо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


